SCIENZE GIURIDICHEModulo DIRITTO DEL LAVORO
Anno accademico 2024/2025 - Docente: Giancarlo RICCIRisultati di apprendimento attesi
RISULTATI DI APPRENDIMENTO ATTESI
Conoscenza e comprensione
L'insegnamento si propone di fornire allo studente una conoscenza degli elementi fondamentali del rapporto di lavoro subordinato con cenni alle relazioni sindacali.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Al termine del corso lo studente dovrà essere in grado di mettere a frutto le nozioni assimilate, manifestando la piena comprensione dei principi fondamentali e delle regole che presiedono allo svolgimento del rapporto di lavoro subordinato, con particolare riferimento alla disciplina della salute e della sicurezza nell'ambiente di lavoro e alle regole sul divieto di sfruttamento della forza lavoro.
Autonomia di giudizio
Il corso intende porre lo studente nella condizione di riflettere criticamente sulle questioni giuridiche illustrate, alimentando la capacità di risolvere problematiche in virtù dell’analisi combinata dei dati legislativi e delle prassi amministrative e giurisprudenziali.
Abilità comunicative
Il corso si propone di accrescere le capacità dello studente di comunicare e trasmettere le nozioni apprese. A tal fine, il docente incentiva la partecipazione attiva nell’ambito delle lezioni.
Capacità di apprendimento
L’apprendimento dinamico e lo sviluppo delle capacità di comunicazione e trasmissione risultano funzionali ad incentivare l’autonomia cognitiva dello studente, consentendogli di dare proficuamente seguito all’attività di studio e apprendimento, in sede professionale o di preparazione per concorsi.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Prerequisiti richiesti
Frequenza lezioni
Contenuti del corso
La materia ha per oggetto lo studio degli elementi basici della disciplina del rapporto di lavoro e delle relazioni sindacali.
In particolare, costituiscono oggetto di studio i seguenti argomenti: il lavoro nella Costituzione e nelle fonti; la definizione di lavoratore e datore di lavoro; la subordinazione e gli altri rapporti di lavoro; i sindacati e la contrattazione collettiva; le mansioni; l'orario di lavoro; la retribuzione; la disciplina della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e la normativa contro lo sfruttamento della forza lavoro.
Testi di riferimento
Programmazione del corso
| Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|
| 1 | La storia del diritto del lavoro | Manuale consigliato cap. 1 |
| 2 | Le fonti del diritto del lavoro | Manuale consigliato cap. 2 |
| 3 | Il sindacato e la sua organizzazione | Manuale consigliato cap. 3 parte I |
| 4 | La contrattazione collettiva | Manuale consigliato cap. 3 parte II |
| 5 | Il rapporto di lavoro subordinato e le altre tipologie | Manuale consigliato cap. 4 |
| 6 | La stipula del contratto di lavoro | Manuale consigliato cap. 6 |
| 7 | Il potere direttivo, le mansioni e lo ius variandi | Manuale consigliato cap. 8 |
| 8 | La retribuzione | Manuale consigliato cap. 9 |
| 9 | LA salute e sicurezza | Manuale consigliato cap. 10 |
| 10 | Orario di lavoro e riposi | Manuale consigliato cap. 12 |
| 11 | Le ispezioni sui luoghi di lavoro | Manuale consigliato cap. 16 |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
2) La subordinazione e altre tipologie di rapporto
3) Il sindacato
4) La contrattazione collettiva
5) Le mansioni del lavoratore
6) Orario di lavoro e riposi
7) Il trattamento economico del dipendente
8) La salute e sicurezza e il diritto all'ambiente salubre
9) La repressione delle condotte mirate allo sfruttamento del dipendente